轮椅上的唐占鑫：不需要被溺爱 愿做为众人抱薪者
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2013年，给北京市长信箱写信，最终北京上千名脊髓损伤者获免费卫生用品配发；跑遍北京380个地铁站，做出一本地铁出行无障碍手册，向公众免费开放；带领一群小伙伴，编写《北京2022年冬奥会和冬残奥会残疾人服务知识手册》，为冬残奥会3000多个无障碍的点位进行督导体验服务，承接北京冬残奥会503束颁奖用花制作，并提议在花束中加入反映残疾人精神的波斯菊获得通过；将众多伤友的手工作品，带到了故宫去展出……轮椅上的唐占鑫做了很多人无法做到的事情。
5月19日，是第三十四次全国助残日，唐占鑫看来，他们不需要被社会溺爱，她希望更多人不再只关注他们的"不能"，多支持他们发挥自己的潜能，这样受益的不仅是伤友，整个社会都在受益。轮椅上的唐占鑫，最终把自己活成了为众人抱薪者。(让宝奎 熊然 贡确 北京报道）
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这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。
